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劳动与劳务八大区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。

2.劳动关 系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关 系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能 是两个以上的平等主体;可能是 法人之间的关系,也可能 是自然人之间的关系,还可能 是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中,劳动者 和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关 系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之 间不存在行政隶属关系,是平等的关系。

4.劳动关 系中的劳动者除获得工资报酬外,还有、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

5.劳动关 系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务 关系须用劳务合同来确立,其法定 形式除书面的以外,还可以 是口头和其他形式。

6.在纳税方面,劳动者 取得的工资薪金,按照工 资薪金计算缴税个人所得税;而劳务 提供者取得的劳务费,取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项 目缴纳个人所得税。

7.用人单 位解除劳动关系,应当向 劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系,没有这 些法定的经济补偿金,只能根 据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8.当发生 争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理,应当先 经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决 不服的可以到人民法院起诉;而劳务 关系纠纷的处理,则是直 接到人民法院提起诉讼。


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